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  • FDM 承諾在工作場所推行性別多元化政策,並簽署了聯合國支持的首席執行官聲明,以鞏固我們的目標。

    在英國,只有17 % 的 IT 專業人士是女性。不過,爲了解決這一短缺,我們提供了一個支持網絡,幫助和指導我們的女員工,使她們能夠在一個男性主導的行業中進步。我們還舉辦了“婦女從事IT行業優勢”的訪談 ,讓女研究生,本科生和其他背景的女性尋求突破進入 IT 行業的機會。 FDM 顧問從第一天起就能發覺,與我們在一起的時間將會充滿活力,刺激和有樂趣的 。在 FDM 我們相信,獎勵員工是非常重要的,這就是爲什麽我們舉辦各種企業活動和交流機會,以及授予成就獎給優越表現的模範員工的原因。

    我們活動的主要成就
    • FDM 是 everywoman in Technology Awards 科技獎的冠名贊助商
    • FDM 50%的管理團隊是女性
    • FDM 25%的員工是女性
    • FDM 被評為女性就業十強 IT 雇主
    女性領導者

    無論是對內還是對外,FDM 女性領導者都能夠作為榜樣,並啟導給所有員工。她們還組織交流會和研討會並對所有人開放。

    聯合國婦女授權原則 (United Nations Women's Empowerment Principles)

    FDM 簽署支持聯合國婦女授權原則( UNWEP )的首席執行官聲明,鞏固其對促進工作場所及更廣泛的商業社會性別多元化的承諾。

    “思考-行動-報告”倡議(Think, Act, Report Initiative)

    FDM 已自願加入了思考,行動,報告(TAR )的倡議,這是一個政府活動,並在解決性別差異的就業問題上實行了更高的透明度。


    FDM 致力於賦予女性參與以及在科技產業領域取得進步的權力 。”

    ML, 英國廣播公司