Reprenez vos marques grâce à notre
programme de retour à l’emploi

Soutenir les professionnel.le.s expérimenté.e.s qui reprennent le travail après une interruption de carrière, en leur proposant des formations et des placements auprès de nos clients reconnus dans l’industrie


Pourquoi choisir le programme de retour à l’emploi de FDM?

Chez FDM, nous vous offrons la possibilité de reprendre une carrière enrichissante et réussie. Que cela fasse un an ou 20 ans, notre programme de retour à l’emploi est destiné à soutenir les professionnels qui reprennent le travail après une interruption de carrière ou une période de congé.

Le programme de retour à l’emploi est spécialement conçu pour permettre à des professionnel.le.s expérimenté.e.s de retrouver un poste par le biais de deux voies distinctes : l’ingénierie logicielle et l’exécution de projets. Notre formation encadrée par des enseignants et basée sur des projets vous permettra de rafraîchir vos compétences et d’être prêt.e.s à travailler en quelques semaines.

Notre formation bien reconnue vous permettra d’actualiser et d’élargir vos compétences existantes, afin que vous vous sentiez parfaitement à l’aise pour retourner sur le marché du travail et vous préparer à votre nouveau rôle en tant que consultant.e FDM. Après 7 à 14 semaines de formation, vous serez placé chez nos clients de premier plan pour travailler au sein de leurs équipes. Vous pourrez ainsi travailler sur des projets de transformation numérique de dernière génération, d’infonuagique, de migration de données, de création de nouvelles plateformes ou d’amélioration des processus d’affaires.

Êtes-vous prêt.e à vous y consacrer ?

Un retour à l’emploi accompagné

Le programme de retour à l’emploi de FDM vous offre bien plus qu’une formation et une expérience, nous vous apportons également un soutien complet tout au long du processus. Nos équipes d’experts, dont beaucoup sont elles-mêmes des personnes qui ont réintégré le marché du travail, comprennent à quel point il peut être décourageant de revenir après une interruption de carrière et vous accompagneront à chaque étape du processus.

Nos programmes de soutien comprennent des programmes de bien-être et de mentorat, ainsi que des modalités de travail flexibles si vous le souhaitez, afin de vous aider à réintégrer rapidement et en toute confiance le monde du travail.

Ce que vous ferez dans le cadre du programme de retour à l’emploi

Le programme de retour à l’emploi de FDM commence par une formation spécialisée, conçue pour vous permettre de renouer avec vos compétences existantes, de rafraîchir vos connaissances, de mettre à jour votre terminologie et de vous doter de qualifications reconnues par l’industrie. Il porte à la fois sur les aptitudes professionnelles ainsi que sur la formation spécifique à l’entreprise et à la technologie, et notre style de formation agile garantit que vous êtes préparé.e à toute évolution de carrière qui s’offre à vous.

Une fois la formation terminée, vous aurez la possibilité de démontrer vos compétences en travaillant sur place auprès de nos principaux clients. Selon le parcours dans lequel iels sont formé.e.s, les participant.e.s peuvent occuper des postes variés, allant de gestionnaires de programmes et de responsables de produits à développeur.euse.s senior.e.s et à gestionnaires du changement.

Pour plus d’informations, lisez l’expérience d’une consultante FDM.

Vous voulez en savoir plus ?

Ce que disent nos consultant.e.s

Albertina Tejeda
Scrum Master, Groupe Banque TD
Fraude et Criminalité financière

« La formation FDM a été bien conçue et dispensée par la formidable équipe de formateurs à laquelle j’ai été affectée. J’ai également eu le privilège de partager avec la cohorte la plus talentueuse, la plus solidaire et la plus amicale – je suis très fière d’eux. »

Kester Khan
Analyste senior en veille stratégique
Deutsche Bank

« Après une longue interruption de carrière, le programme de retour à l’emploi de FDM m’a offert la possibilité de me requalifier et d’améliorer mes compétences avant de réintégrer le monde du travail. J’ai pris mes marques, je me suis fait de nouveaux amis et j’ai construit de nouveaux réseaux qui me suivront tout au long de ma carrière. »

Anitha Samuel
Développeuse généraliste Java
Groupe Banque TD – Janus Henderson

« Les formateurs de FDM étaient compétents et se sont toujours montrés très accessibles lorsqu’il s’agissait de trouver du soutien. La semaine consacrée au développement de la personnalité et à la rédaction d’un CV m’a donné plus de confiance en moi et m’a aidée à être plus ouverte. »

Pouvez-vous bénéficier du programme de retour à l’emploi de FDM?

Avec FDM, vous n’avez pas besoin de cacher votre pause de carrière : nous recherchons activement des personnes ayant au moins un an de retrait dans leur parcours professionnel pour rejoindre les équipes de nos clients et leur apporter des perspectives et des expériences uniques. Si vous êtes passionné.e par la technologie et les affaires et que vous êtes prêt.e à reprendre le travail, ce poste pourrait être idéal pour vous

Nous vous demandons de remplir les conditions suivantes :

  • Une interruption de carrière d’au moins 1 an (y compris une période de congé)
  • 5 ans d’expérience dans le domaine des affaires, y compris dans des fonctions telles que : analyse de données, gestion de projet, soutien de projet, développement d’ordinateurs centraux, ingénierie logicielle, comptabilité, droit ou finance

  • Intérêt pour le rôle de consultant.e spécialisé.e dans les domaines de l’ingénierie logicielle ou de l’exécution de projets
  • Capacité à s’engager auprès de FDM pendant deux ans après la formation
  • Disponibilité pour travailler à temps plein

Processus de candidature

1

Postulez en ligne

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Il vous suffit de soumettre votre candidature et votre CV ici pour démarrer votre parcours FDM.

C’est parti !

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2

Entretien téléphonique

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Entretien téléphonique

Un membre de notre équipe de recrutement FDM vous appellera pour échanger sur le programme et vos objectifs de carrière. C’est également une excellente occasion pour que vous puissiez nous poser toutes les questions que vous souhaitez et de vous faire une idée de FDM.

Consultez notre blog pour obtenir nos conseils sur l’entretien téléphonique.

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3

Évaluations en ligne

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Évaluations en ligne

Cette étape comprendra un entretien vidéo et un test d’aptitude informatique. Au cours de l’entretien vidéo, nous vous poserons quelques questions pour en savoir plus sur vous et vos objectifs de carrière. Cet entretien peut se faire facilement depuis votre ordinateur, tablette ou téléphone. Découvrez nos conseils pour réussir l’entretien vidéo. Ensuite, vous passerez un test d’aptitude informatique afin d’évaluer vos compétences. Nous pourrons ainsi nous assurer que vous êtes orienté vers un rôle qui correspond à vos habiletés.

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4

Entretiens comportementaux et techniques

Plus d’infos

Entretiens comportementaux et techniques

Deux entretiens différents sont proposés à cette étape. Le premier sera mené par l’un de nos gestionnaires de compte et le second se fera avec l’un de nos formateurs techniques. Ils analyseront votre capacité à intégrer le programme, plutôt que vos expériences antérieures. C’est également l’occasion de rencontrer d’autres candidats et d’en savoir plus sur le programme.

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Rejoignez le programme de carrières Consultant technique FDM

Soutien et Développement

Nos initiatives de soutien et de développement sont conçues pour vous aider à chaque étape de votre stage.

Programme de
Bien-être

Programme de
Bien-être
Notre portail dédié au bien-être propose de nombreuses ressources, y compris des conseils de professionnels. Les consultants bénéficient ainsi du soutien d’experts bien-être de la communauté FDM.

Consultant
Experience Partners

Consultant
Experience Partners
Les consultants bénéficient de conseils et d’accompagnement d’autres consultants, tout en travaillant chez nos clients.

Programme de
Mentorat

Programme de
Mentorat
Chaque nouveau consultant FDM est accompagné d’un mentor, en fonction de ses aspirations professionnelles, contribuant ainsi à créer des opportunités de développement de carrière à long terme.

Programme d’Apprentissage et de
Développement en ligne

Programme d’Apprentissage et de
Développement en ligne
Des formations virtuelles aux webinaires, en passant par des échanges, un véritable programme d’apprentissage est à la disposition des consultants. Mais aussi des plateformes d’apprentissage en ligne, comme la gestion d’un compte LinkedIn par exemple.

Soutien par
les Pairs

Soutien par
les Pairs
Chaque consultant bénéficie d’un programme de soutien des consultants par les pairs (Consultant Peer Support – CPS) qui met en relation les nouveaux FDMers aux consultants plus anciens, afin de les aider dans leur nouveau métier.

Réseaux
FDM

Réseaux
FDM
Les employés FDM forment un véritable réseau offrant des échanges autour de points d’intérêts communs. Menés par les employés, ils proposent un soutien aux membres de la communauté FDM.

Prix de
reconnaissance

Prix de
reconnaissance
FDM célèbre les réalisations des consultants avec des awards comme « Consultant du mois » et « Consultant de l’année ». Nous sommes fiers de nos consultants, et nous le montrons.

Plateforme de Collaboration
entre Consultants

Plateforme de Collaboration
entre Consultants
Nous avons mis en place une plateforme de collaboration entre nos consultants pour les garder connectés entre-eux : ils peuvent ainsi échanger les uns avec les autres et accéder à des ressources utiles pour faciliter l’apprentissage et le développement.

Événements Expérience
des Consultants

Événements Expérience
des Consultants
Nous organisons chaque mois des événements virtuels pour que chacun puisse rester connecté, et garder les consultants impliqués dans la communauté FDM.

Enquêtes sur l’Engagement
des Employés

Enquêtes sur l’Engagement
des Employés
Notre partenaire Inpulse mène des enquêtes de satisfaction auprès de nos employés, nous permettant de mieux comprendre leurs points de vue, mais aussi de prendre des mesures pour répondre favorablement à leurs besoins.

Communications
du PDG

Communications
du PDG
Notre PDG Rod Flavell communique avec l’ensemble des membres de l’entreprise via LinkedIn, Twitter et YouTube. Consultez les vidéos #RodsRoundUp pour en savoir plus.

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