Unterstützung und Weiterent-wicklung

Wir bieten eine Vielzahl von Unterstützungs- und Weiterbildungsmaßnahmen an, beispielsweise Coaching sowie individuelle Betreung.

Wellbeing-Programm

Unser Wellbeing-Programm stellt zahlreiche nützliche Ressourcen bereit, darunter professionelle Anleitung und Beratung. Consultants werden in der gesamten FDM-Community durch Wellbeing Ambassadors betreut.

Das Employee Assistance Programme (EAP) ist ein Service, der allen FDM-Mitarbeiter*innenkostenlos zur Verfügung steht. Sie erhalten rund um die Uhr vertrauliche professionelle Beratung durch Experten und unterstützende Begleitung bei emotionalen, finanziellen, rechtlichen, familiären und arbeitsbezogenen Herausforderungen.

Online Schulungen und Weiterbildungsmaßnahmen

Consultants können an virtuellen Trainings, Seminaren und Diskussionen teilnehmen sowie E-Learning-Plattformen wie LinkedIn Learning nutzen.

Consultant Peer Support

Unser Consultant Peer Support Programme (CPS) bringt neue Mitarbeiter*innen mit erfahrenen  FDM Mitarbeiter*innen zusammen, die bereits in Kundeneinsätzen arbeiten, um ihnen den Einstieg in ihre neue Position zu erleichtern und ihnen während des Kundeneinsatzes als Ansprechpartner*innen zur Seite zu stehen.

Consultant Collaboration Plattform

Über unsere Consultant Collaboration Plattform bleiben die FDM Mitarbeiter*innen vernetzt. Sie können sich austauschen und auf nützliche Ressourcen für Aus- und Weiterbildung zugreifen.

FDM Networks

FDM Networks sind mitarbeitergeführte Gruppen, die dazu da sind Raum für Gespräche und Sensibilisierung rund um bestimmte gemeinsame Merkmale zu bieten und die Mitglieder*innen zu unterstützen.

Employee Recognition Awards

Wir honorieren und feiern die Leistungen unserer Mitarbeiter*innen  kontinuierlich durch Firmenauszeichnungen wie „Consultant of the Month“, „Consultant of the Year“ und „FDM Stars“ .

Consultant Experience Events

Wir organisieren regelmäßig Veranstaltungen, um den Kontakt zwischen den Mitarbeiter*innen zu pflegen und dafür zu sorgen, dass sich alle bei FDM eingebunden fühlen.

Employee-Engagement-Umfragen

Wir führen regelmäßig Umfragen zur Mitarbeiter*innenzufriedenheit durch, um wechselseitiges Feedback zu fördern. Dies vermittelt uns ein besseres Verständnis der Sichtweise unserer Mitarbeiter*innen und unterstützt uns dabei, auf Bedürfnisse einzugehen.

Regelmäßige Kommunikation durch das Executive Team

Alle Mitarbeiter*innen erhalten regelmäßig E-Mails von Rod Flavell, dem CEO von FDM, um sie auf dem Laufenden zu halten und über Ankündigungen und Entwicklungen des Unternehmens zu informieren.

Erschließen Sie Ihr langfristiges Karrierepotenzial mit FDM